（記者 王珂 通訊員 李濤）8月10日，記者從渭南高新區獲悉，為進一步落實省、市關于開展干部作風能力提升年活動的要求，今年以來，高新區以“抓作風促融合、提能力促發展”為主題，通過實施五項措施，提升干部作風能力，為建設創新驅動發展示范區和高質量發展先行區提供堅強保障。
“一把手”談作風，強化實干擔當。組織全區35家單位“一把手”通過短視頻形式，圍繞干部作風能力提升談認識、談體會、談打算，以自身硬、自身正為廣大黨員干部作出表率，不斷營造聚思想、轉作風、求實效、勇擔當的良好氛圍。
教育培訓強作風，練就過硬本領。圍繞“高質量發展”主線，以“線上+線下”“走出去+請進來”“領導干部上講臺”等方式，先后組織黨工委理論中心組學習8次，分批次、分層級策劃開展高質量項目建設、招商引資等履職能力的培訓，不斷提升干部職工專業化能力。
工作一線亮作風，推動比學趕超。把典型培育作為作風建設的“風向標”，在比學趕超中實現能力提升、作風轉變，激發推動發展的強勁動力。先后宣傳展播先進人物事跡16期，引導廣大干部職工奮發進取、奮勇爭先。
四下基層優作風，夯實群眾基礎。常態化開展信訪接待下基層、現場辦公下基層、調查研究下基層、宣傳政策下基層，黨工委、管委會領導班子成員圍繞14個課題深入基層開展調研，各單位主要負責人累計形成調研課題34個，真正把基層的情況摸清、把群眾的問題找準、把為民服務的對策提實，讓群眾切實感受到作風轉變帶來的新氣象。
公開評議促作風，驗收工作成效。以公開評議作為檢驗工作成效的有力抓手，結合年度考核開展作風建設民主評議，通過多種測評形式對各單位作風建設進行全方位評議，由單位組織對本單位崗位個人工作能力、工作態度、工作作風等進行多角度評價，確保干部作風能力提升取得成效。
